辛すぎる新人看護師が辞める時期は●ヶ月だった！？辞めたい8の理由を徹底解説

あなたはこんな風に悩んではいませんか？

そのまま悩みを抱えたまま仕事をし続けると看護師どころか人生もダメにしてしまうかもしれませんよ？

実際看護師に憧れて入職したはいいものの、現実に打ちひしがれて、10人に1人が辞めてしまうのが看護師の世界です。

辞めようと思っても『新人なんだから辞めちゃダメ』だと自分に言い聞かせてはいませんか？

『辞めるのか』『我慢をし続けるのか』悩んでいるのなら、新規一転辞めて新しいステージに行きませんか。

今回はそんなあなたが気になっているであろう

をまとめています。

順番に説明していくのでゆっくり自分の今後を一緒に考えていきましょう。

人気記事看護師転職サイトランキング【脱看護師しましょう】
参考お祝い金がある看護師転職サイト4選【損しない選び方】

ちなみに夜勤をやりたくない看護師さん、夜勤がつらい・行きたくない看護師さんは『寿命10年短い!?看護師が夜勤に行きたくない時の対処法15選&夜勤なし職種23選』が参考になります。

新人看護師の一年間で辞めたくなる時期っていつ？

新人看護師の1年は怒涛のように過ぎ去っていくのではないでしょうか。

私の場合は、息つく暇もなく一気に過ぎ去っていきました。

しかし、これは後で考えたらという言葉がはいります。

実際は新人の頃、毎日のように辞めてしまいたい、逃げ出したいと思っていましたよ笑

そんな私の経験も踏まえて、新人看護師の1年がどのようなものか振り返っていきましょう。

就職直後の研修ラッシュ！ハネムーン期！

就職した直後は、初任研という名の病院の病床数や病院の理念などあまり興味のない研修からはじまります。

そして、その後には、看護師としての基礎看護技術である『採血』『サーフロー点滴（スーパーキャス）』『吸痰』『導尿・留置カテーテル』などの手技を習得する研修などがはいります。

この時期は新人看護師がまとめて研修を受けるので、同期同士が和気あいあいと研修を受けられるので楽しい上にラクな時期です。

学生のときは卒論や国試の勉強でしんどかった分、ここでの研修は『現場でも活躍してやるんだ』という感じでまさにやる気満々のハネムーン期といっても大げさではないですよね。

病棟での業務開始でつらい5月

病院にもよりますが、1〜2週間の研修期間を終えて4月の終盤からは実際に病棟に出て日勤の先輩看護師と受け持ち患者を持って1日回るようになります。

ハネムーン期から一転、看護師の世界へようこそです。現場の雰囲気にもよりますが、患者を受け持つという責任の重さと先輩看護師の怖さが同時に襲いかかってくる時期でもあります。

看護手技が分からず、毎日のように指導や叱責、時には怒られたりもします。

また、プリセプターが優しい看護師の方はまだマシかもしれませんが、厳しく怖い看護師だった場合には絶望的な気分になりますよね。

この時期はプリセプターが優しかろうが怖かろうが、病棟には怖い看護師が1、2人はいるものです。

私はこの時期、1日目から『うわー辞めたいなぁ』と思っていました。豆腐メンタルなので泣

日勤になれてきてボーナスで嬉しい6月

日勤に忙殺されていると、気がつけば6月になります。6月30日になると初めてのボーナスが入ります。

3ヶ月弱の計算になるので10万前後のボーナスですが、基本給にプラスでボーナスが入ってくるので感動しませんでしたか？

私の場合は、『うわー6月でこれとか12月はどんなになるんだろ』とワクワクしていました。

しかし同期の中には燃え尽き症候群のようにここまで一生懸命頑張りすぎて『ごめん、もう無理。辞めるね、、、』といって病院を去っていく人も見受けます。

そして、6月までくると、新人看護師の試用期間3ヶ月が過ぎるので、ここからは本格的に『看護師』戦力として見られるようになります。プレッシャーも倍増です。

そこで追い討ちをかけるように始まるのが夜勤ですね。

夜勤がはじまり生活リズムが崩れる8月

日勤の業務のスケジュールや記録の書き方、看護手技も少し慣れてきたかなと思った時期になると、いよいよ夜勤が始まってきます。

3交代の人であれば、日勤が終わってすぐに帰ってその日の夜中に深夜勤として出勤することになりますし、2交代だと夕方から翌朝まで勤務になります。

しかも夜勤は少人数の看護師での勤務になります。ここで苦手な看護師や怖い先輩と一緒になると長い長い夜になりますよね。

また、朝は5時くらいから採血に回らないと捌ききれないほどの採血オーダーがあったり、離床センサーが鳴り響いて忙しいものです。

わからないことがあっても先輩に聞けないし業務は忙しいしで身体的にも精神的にもつらくなります。

私の場合は、この時期は本当にしんどくて『辛すぎてもう辞めたい、、、』って思っていましたね。

12月のボーナスでウハウハになる

日勤と夜勤の仕事を繰り返すうちに徐々に仕事もできるようになってきてくるとようやく待ちに待ったフルボーナスの12月がやってきます。

6月のボーナスは4月5月6月と3ヶ月弱分しかなかったところを冬のボーナスは7月〜12月までフルに頑張った分が出るので20万〜30万ほどドッカーンともらえてウハウハになる時期です。

この時期までくると『頑張ってよかったー！！』となってきます。

一方で、『燃え尽きた、もう無理』とボーナスも元手に辞めてしまいたいと思う看護師もちらほらいます。

身も心もボロボロの3月

やっと一年過ぎたと思ったら、次は4月からまた新たな新人看護師が入ってくるので、うかうかしていると追い抜かされてしまうのではと不安になります。

3月まできて初めて1年があっという間だったと振り返れます。しかし、実際は1日がとんでもなく長く感じていたのでは？少なくとも私はながーーーく感じていました。

あなたはどうでしたか？

新人看護師1年目が辞めたくなる８つの理由

辞めたくなるきっかけは数知れずありますが、以下の辞めたい理由の８つのどれかに当てはまるのではないでしょうか。

それぞれについて対処方法をアドバイスしていきます。

上記の辞めたい理由を元に、私から対処方法を紹介させていただきます。

これが正しい対処方法とは言いませんが、少しでもあなたの気持ちが楽になればと思います。

先輩看護師から怒られ、いやがらせ、いじめでつらい

先輩看護師から理不尽に怒られたり、いやがらせを受けることは珍しくありませんよね。むしろ日常茶飯事と言っても過言ではありません。

あなたの看護技術が至らず、患者さんの前で失敗したり、ミスしたりすることは新人の頃ならだれでもあることです。

しかし、それを見て良しとしないのが、看護師の世界、女の世界です。

確かに採血や点滴を失敗して患者さんに痛い思いをさせるのはなるべく避けたいですが、新人のときって一朝一夕でうまくできるわけがありませんしね。

あなたに限らず、今あなたを叱りつけている先輩看護師もはじめはできないものです。

看護技術はやればやるほど向上していくので、上手くなるまでの間は無視して耐えるしかありません。そのほかにも以下のような方法で対処しましょう。

人間関係や職場環境が合わなかった

上記にも続きますが、女の世界ですからいじめや派閥形成はなくそうと思ってもなくなりません（断言）

あの人とこの人はそりが合わない、職場の雰囲気が悪いなんてことは正直どこでもあるのです。いや残念なことに。

看護師は専門性を持ってやっている人が多いため、気が強い人が多いのも人間関係や職場環境が悪くなる原因ですよね。

基本的なスタンスは、同僚とは極端に距離間を詰めすぎないことです。本当に仲が良ければプライベートでもお付き合いをすればいいですが、気が合わない先輩や同僚と無理に付き合う必要はありません。

仕事は仕事と割り切った関係でいるのが楽かもしれません。

また、先輩看護師から教えてもらっているのに、生返事だったりメモを取る様子もなかったりだと、目の敵にされます。演技でもいいので真面目に聞いている不利をしましょう。あなたは看護師という女優です(笑)

命を預かることのプレッシャーに耐えれない

看護師の仕事は、「患者の命を預かる仕事」なので、どうしても責任が重くなり、ミスが許されないというプレッシャーの中で仕事をしなくてはいけません。

こればかりは看護師の宿命です。先輩看護師が厳しくしてくれるのも、命を預かり、死と隣り合わせだからです。

プレッシャーは技術が身についてこないことには取れないものかもしれません。

技術はどうしても数か月～数年と時間がいるものです。

抗がん剤の投与、不安な看護技術などダブルチェックを行っていても不安なときは、一人で対応せず、先輩看護師にも手技や再度ダブルチェックを行ってもらいましょう。

心の負担やストレスを少しでも軽減できるように、同じ悩みを現在感じている同期と飲みにいったり、話したりするのが一番かもしれません。同期は大切にしましょう！もし地元に帰ってきて大学、専門学校の友人と離れたなら電話でもかけてみましょう。

仕事が覚えれず何度もミスをしてしまう

看護技術に限らず、看護師はいろんな仕事がありますよね。

たとえば以下のようなものです。

看護師の仕事内容を挙げ始めたらきりがありません。

しかし、上記のように看護師はただ単に患者と接するだけの仕事ではなく、さまざまな事務作業をこなさなくてはいけません。

先輩から一度教えてもらっても、しばらくしない仕事内容だとなかなか覚えていけないものです。

こればかりはその都度教えてもらうこと、教えてもらったときに必ず復習することでしか対処できません。

あとは、個人的には忘れそうな仕事だと思えば、自分が分かるように『○○の手順』などと自分の個人フォルダやメモ帳にやり方の流れを書いて残すようにしています。

もし忘れたとしても、以前はこのように習いましたと、「自分がしっかり覚えようとしている」と目に見える形で示すこともできますよ。（※たまにその手順書を病棟用に作っておいてなどと余計な仕事が増えますので注意です(笑)）

自分が同期より成長が遅いと感じる

入職が同じでも物覚えの速さは人それぞれですよね。

よく、自分よりもできる同期がいると比較して『私ってだめだなぁ』と落ち込んでしまいます。

他人と比較することはあまり意味がありませんが、どうしても比較してしまうもの。

できる同期でも事務手続きが苦手だったり、字が汚かったり、言葉遣いや乱暴だったりと何かしら欠点があるものです。

相手の欠点を見てほしいとは思いませんが、あなたのストロングポイントを見るようにしましょう。

自分の得意な分野や強みを意識するようにしましょう。

正直看護技術よりも『患者の気持ちに寄り添って看護をする』が一番大切な資質と思います。

どんなに採血が早かろうが患者の気持ちを察することができない看護師は良い看護師ではないと思います。（※個人的意見です。）あ、ちなみに看護技術はある程度必要ですからね！(笑)

患者の死に直面したとき

看護師をしているとどうしても避けて通れないのが、患者の『死』です。

夜勤ではオンコールや日勤でもドクターコール（コードブルー）などなど患者の急変や死に直面します。

気持ちの切り替えはなかなか難しいですが、一人で気持ちをためずに先輩看護師や師長、同期に話を聞いてもらうようにしましょう。

一人で『あの時こうしていれば・・・』『もっと早く私が巡回にいっていれば・・・』などと悩んでもつらさが増すだけです。

人に自分の気持ちを吐き出しましょう。

そして患者の家族の前で泣くなと言われますが、私は泣いても良いと思っています。家族の気持ちに共感することも大切なケアだと思いますよ。ただ、家族より泣きすぎてはだめですよ。

業務や夜勤が忙しく身体がついていかない

看護師の業務が多岐に渡っていることは先ほども伝えたとおりです。

看護師として入職したのに「なんで患者の買い物をしてるんだろ？」「え？この書類いる？」とカルチャーショックを覚えることもありますよね。

「一人で採血が10人って何時から採血に回ればいいんだよ。」「点滴管理が5分おきにある」などなど看護業務でてんてこ舞いになるのは日常茶飯事です。

しまいに業務や夜勤で身体が追い付かなくなってくることもあると思います。

基本的なことですが、まずはしっかりと休みましょう。

夜勤明けだとテンションが上がって、買い物にいったり、車で遠くまでいってみたりと大胆になりがちです。

しかし、新人看護師の頃は身体が慣れておらず身体や精神に疲労がたまってしまいます。

同期と話したり、家族と話したりしてストレスをためないように。ご飯もしっかりと食べるようにしましょう。

看護師が向いていないと思った

新人のときには『なんでこんなに仕事ができないんだろ』『私って看護師に向いてないんじゃないかな』と感じることはありませんか？

私も自分がうまく患者と話をできなかったり、仕事でインシデントを起こしたりしたときに看護師に向いてないのでは？と何度も思いました。

逆に新人看護師で『私は看護師にめっちゃ向いてる』なんて看護師がいたらどういう神経をしているのか疑います。

看護師に向いてないのでは？と思うのは、看護技術を必死に身に着けようとし、患者・家族と向き合おうとしているからです。

また、数か月前の自分と比較してみて、確実にあなたは成長しているはずです。自分が成長していることを認めてあげて、できているところを褒めてあげてください。

新人看護師が辞めたい時期の2つの対処方法

新人看護師が辞めたい時期に差し掛かったときにしてほしいことは下のとおり。

有休を使って休んで見る

しんどくなったらまずは有休を使って休んでみましょう。

2013年看護職員労働実態調査によると、看護師の年次有給休暇の取得平均は8.86日で、5日以下が約3割となっています。

約3割が5日以下ということはこの中に新人看護師の多くが含まれているということです。

風邪や体調不良で休むケースも少なくないため、実際休暇として休みを取れているひとはほとんどいないのではないでしょうか。

看護師が仕事を休みたいときの6ステップの電話連絡や注意点は『看護師が5分で仕事を休む6STEP電話連絡&休んだ次の日の注意点』で解説しています。

しかも有休を一回も取ることができなかった人が3.3％もいます。

有給休暇は毎年補充されるといっても使わなければどんどんなくなっていくものです。この年次有給休暇の取得率をみていると看護師の闇の部分が露わになっている感覚に襲われますね。

転職を考える

辞めやすいタイミングは6月、12月、3月と季節の変わり目とボーナスの時期ですが、実際は辞めたいと思ったタイミングが辞める時です。

辞めてもいいのか？と思う人もいると思いますが、あなたの人生を今の職場で消耗するのはもったいないですよ！

今辞めてもいいのか？と疑問に思ってるあなた！

辞めてもいいよ！と背中を押させて下さい。

あなたが今辛いと思っていることが辞めることで解決するならば、辞めて新規一転しませんか？

つらいまま仕事をしてはあなたが疲れ切ってしまいます。

第二新卒でも採用してくれる病院はたくさんありますが、自力では探しにくいかもしれません。そういう時は転職サイトを利用してアドバイザーに相談しましょう。

新人看護師が辞めるときにチェックする10のポイント！

まず何から手をつければいいのか、右も左もわからない状態になっていませんか？

まずは辞めるときにチェックする10のポイントをざっと見ていきましょう。

新人看護師の退職・転職の流れ

新人看護師が退職や転職をするときの流れは以下のようになります。おおむね看護師が辞めるときの流れは以下のようになります。

以上が辞めるとき、転職するときの流れです詳しくは『看護師が退職するとき、転職するときの流れ・手順』にまとめているので参考にしてください。

当然ですが、初めにするのは退職理由を考えて師長に伝えることです。ここでネガティブな理由ばかりを並べても絶対に退職に失敗します。退職理由は後程詳しく説明します。

退職の意志を伝えた後には、退職願・退職届を提出し、順次退職の手続きをして、退職の日をめがけて動いていくことになります。

退職理由を考えているときでもいいですが、転職活動も並行して行っていかなくてはいけません。もし、初めての転職で不安な場合はマイナビ看護師をはじめとする転職サイトを利用すれば、退職理由を一緒に考えてくれ、1年目で辞めても雇ってくれる求人やあなたがまたつらい気持ちならないような求人を探す手助けをしてくれますよ。

退職の意思を伝える時期は就業規則を守る

退職の意志を伝える時期は、就業規則を守って伝えましょう。労働基準法では確かに最低でも退職日の2週間前までに申し出れば辞められることが規定されていますが、なるべく病院のルールに則ったほうが引き止めに合うリスクが減らせます。揚げ足を取られると退職がスムーズにいかなくなりますよ。

ちなみになぜ就業規則を見るかというと、就業規則の退職の項目に退職意志の申し出時期が書かれているからです。

もし手元に就業規則がないという場合には、職場の棚に置いてあることが多いです。それでも見つけられない場合には、「昇給や有休の付加日数を知りたいから貸してもらえませんか？」と同期や信頼できる先輩看護師に借りましょう。

就業規則には以下のように書かれていることが多いと思います。

各医療機関で就業規則は異なっているので、1か月前となっているところもあれば3か月前となっているところも。

あと、だれもやらないと思いますが、辞めさせていただきますと突然辞表を取り出して、「バーーーン」っと出ていくのは、社会人としてやってはいけないことです。ドラマや映画の見過ぎで変に感化されないようにしましょう。

辞める理由を洗い出しリスト化して明確にする

きっかけは人それぞれ違うとは思いますが、今一度足を止めて、辞めたくなった理由、辞める理由を明確にしておきましょう。

近くにあるペンとメモ帳でもいいですし、スマホのメモ機能でもいいですので一度あなたの辞めたくなった理由、つらくなった、苦しくなった理由を洗い出して箇条書きでリスト化してみましょう。

だいたいは以下のような理由に集約してくると思います。

退職理由は人それぞれ違いますが、辞めたい理由や辞める理由を明確にしておかないと、師長へ退職の意志を伝えるとき、口ごもったり、上手く伝えれない原因となります。

退職理由に関しては『職場に伝える退職理由のNG例とOK例』『新人看護師が辞めたい8つの理由と対処方法』をそれぞれ参考にしてみてください。

タイミングよく退職の意思を師長に伝える

退職の意志を伝えるときに重要なのは、退職理由だけではありません。

師長に退職の意志を伝えるタイミングもとても大切です。

退職の意志を伝えるタイミングとしては以下のようにまとめられます。

自分の退職理由が明確に固まったとき

まずうえでも説明したようにあなたの退職理由が完全に固まったタイミングでいうのが大切です。

退職理由は別分野の専門性を高めたいといった前向きな理由にしましょう。退職理由は新人ではどのように伝えても引き止めにあうのである程度決めればOKです。

7月や1月などのボーナス時期

時期的には、人それぞれ辞めたいと思うタイミングによって違うとは思いますが、退職・転職にはお金がつきものです。

なるべく金銭的に困らないようにボーナスをもらった時期に辞めることをお勧めしています。

ボーナスをもらってから辞めれば、金銭的に少し余裕ができますし、そのあとすぐに転職すれば、次の職場での次のボーナスも満額近くもらえるのでメリットが多いですよ。

師長がシフト調整を行う前の月始めがおすすめ！

師長にいうのは月末ではなくなるべく月の初めの方がよいでしょう。

病院によって、師長によってシフト調整を行うのが月の初めなのか月の終わりなのかかなり偏りがありますが、月の初めにいえば2か月先のシフト調整は間に合うと思います。

師長が時間的に余裕があるときにアポイント！

また、師長の忙しい時間帯は避けるようにしましょう。たとえば申し送りで忙しい9時台、16時台はばたばたしていることが多いと思います。

師長の時間的余裕があるのは、お昼休憩明け、もしくはお昼前など比較的落ち着いている時間帯でしょう。

退職の意志を伝えるときには、いきなり退職の意志を伝えるのではなく、「師長、少しお話したいことがあるので○時ころ、もしくは師長のお時間がいいときに時間を作っていただけませんか？」とアポイントを取りましょう。

立ち話で伝えるのはマナー違反ですよ。

師長に引き止められるのは覚悟しておく

新人看護師であれば、確実に師長に引き止められます。ましてや1年経っていなければまだまだ学ぶことがたくさんあるため、今のまま頑張るようにと引き止められます。主な引き止めの落とし文句は以下の通りです。

師長も多くの退職者を経験しています。

退職する意思が本当に強い人に対しては引き止めを強く言わない傾向にありますが、上記のように辛辣な言葉や甘い言葉を使ってあなたを引き止めようとします。

しかし強い意志で立ち向かい、辞める意思が固いことを伝えましょう。

引き止めにあったら戸惑ってしまう、困ってしまうという方は、『新人看護師が引き止めに合ったときの対処方法』も合わせて確認しておいてくださいね。

退職することは直前まで師長以外に言わない

退職することを師長に伝えれると、もう退職する気になって同期や先輩などにも辞めることを口走ってしまいがちですが、これはNGな例です。

新人看護師が辞めるときは、退職直前まで師長以外に退職することを言ってはいけません。

師長以外にいってしまうと、次の日には病棟全員の看護師の耳にまで入ってきますよ。そうなると退職までの数か月を険悪なムードで仕事をしなくてはいけなくなります。

そのような状況は避けたほうが円満退職のためにはよいでしょう。

少なくとも退職の1か月前くらいまでは周りの人には言わないようにして、退職することは朝のミーティングなどの正式の場で病棟の看護師全員に公言する方が角が立たなくてよいでしょう。

診断書があればなおよし

もし、体調不良で退職せざる追えない場合には、受診している医療機関から診断書を出してもらい、就労が困難であることを示しましょう。

かなりレアケースですが、退職の意志を伝える際に、医師の診断書があれば、師長も無理に引き止めることもできません。

退職の意志を伝えるだけもかなりのストレスがかかります。体調が悪いときには診断書を盾にてあなたの体を守ることも必要です。

教育制度が充実の第二新卒を採用している求人を探し出す

退職後は別の病院で就労する予定であれば、第二新卒を受け入れている求人を探しましょう。

第二新卒とは「新卒で入職後、3年以内に辞めて再就職する人たち」のことを指して使われます。

自力やハローワークでの転職で第二新卒を見つけるのが難しい場合には、転職サイトをうまく利用して見つけるのがよいでしょう。

第二新卒を受け入れている病院は、ほとんどの場合教育制度が整っています。

また、あえて第二新卒を受け入れているだけあって、教育制度以外にも、就職後に定期的に師長やプリンターとの面談の設定がされていて、負担がかかりすぎていないか、ストレスがかかりすぎていないかを調整してくれるところもあります。

下手に中途採用で即戦力を募集しているところに就職するより、再度勉強をし直したほうがあなたのためになるでしょう。

奨学金制度は立て替え制度があるとこに転職

新人看護師の中には、学生の頃学費や生活費のために奨学金制度を利用していた人もいるのではないでしょうか。

その奨学金制度があるために辞めるに辞めれないと嘆いてはいませんか？

奨学金制度は、辞めるときに一括返済を要求してくるものがほとんどです。しかし、新人の看護師が一括返済なんてできないので、辞めたいのに苦しい状況で耐えている人もいるでしょう。

そういう場合には、奨学金制度の返済金を一時的に立て替えて転職させてくれる病院や求人への転職しましょう。

現在のあなたの奨学金をいったん立て替えて一括返済してくれて、転職先の医療機関でその支払いをしていくというものです。

これなら今のつらい、苦しい思いをしている病院から抜け出せますよね。

ちなみに、「奨学金の立て替えをしています」とおおっぴらに公表している求人はありません。

ではどうやって探すのか？

それは転職サイトのコンサルタントに頼むことで見つけることができます。看護師の転職のプロなのでそのような優良求人の情報を持っているのです。

看護師以外の職業に転職すると年収が劇減する

余談になりますが、看護師以外の仕事に転職したいと思う人もいるかもしれませんね。

しかし、看護師は国家資格です。ほかの職業に転職した大学の同期が皆驚いていたのは給料が劇的に安くなってしまったこと。

看護師は夜勤手当がある関係上、給料が割高になっています。

夜勤手当だけで考えても、夜勤手当/月：5万前後となっていますので、年間で計算すると60万ほど夜勤手当がもらえることとなります。

これが10年になれば600万円の差になります。

単純に基本給だけで考えても大きな差になります。

看護師がもう無理と思っていても、年収がこれだけ違うと、一考の余地がありそうですね。

失敗しないために転職サイトを使ってはどうでしょうか？

上記のように新人看護師が退職のときに気をつけるポイントはたくさんありますが、初めのことだらけで誰かに相談したいと思うこともあるでしょう。

そういうときこそ、看護師の転職の専門家であるマイナビ看護師をはじめとする転職サイトを利用してみてはどうでしょうか。

転職サイトは完全無料で利用できるうえに、あなたの退職理由を一緒に考えてくれたり、あなたに合った求人を一緒に探してくれたりします。また、面倒な面接や見学の日程調整、給料や雇用条件の交渉までしてくれます。

しかし、第二新卒を受け入れている優良求人はどんどん取られていっています。

なぜなら、新卒で辞める看護師が全体の９%近くいるからです。つまり、新卒の10人に1人が1年以内に辞めているのでそりゃ求人がなくなりますよね。

早めに転職サイトの知識をつけてあなたに合った転職サイトに登録してはどうでしょうか。

繰り返しになりますが、転職サイトは1分ほどで登録できて完全無料ですよ。サポートを受けて円満退職・転職成功を目指しませんか？

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そして、看護師転職サイトは大手ならサポートに差はありません。

あるとすればアドバイザーの差。特にアドバイザーはあなたとの相性が一番大切。２ヶ月ほど合わない人と転職活動をするなんて苦痛以外の何者でもありませんよね。

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