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【最新版】国立病院機構の看護師の給料は本当に安い？民間・公務員と徹底比較

  • 「国立病院機構の看護師の給料は思ったより給料が上がらない…？」
  • 「ネットで国立は安いって噂を見るけど本当？」
  • 「福利厚生がいいと聞いたが年収的には…？」
  • 「他の病院に転職した方が良いのかも…？」

このように疑問に感じてGoogle先生に聞いているのでありませんか？

管理人ハチ

私自身、看護師をしているんですが国立病院機構の看護師は給料が高いとも聞くし、若いときは安いとも聞きます。

実際どうなのか気になっていたので今回は、国立病院機構の看護師の給料は「安い」と言われる理由や、実際の初任給や手取りがいくらか調べてみました。

噂に不安を感じている方に向けて実態をわかりやすく解説しますね。

もし、今の給与や将来の年収に少しでも不安がある方は、看護師転職サイトに無料登録して相談してみるのもおすすめです。

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目次
  1. 国立病院機構の看護師の初任給・手取りはいくら？（具体的数字）
  2. 国立病院機構の給料はなぜ安いと言われるのか？
  3. 国立病院機構の看護師の基本給やその他手当など
  4. 国立病院機構の福利厚生と安定性（給料以外の魅力）
  5. 国立病院機構の昇給・キャリアアップによる年収推移
  6. 実際に生活していけるのか？シミュレーション
  7. 国立病院機構で給料アップを目指す方法
  8. 国立病院機構は本当に割に合わないのか？向き不向きまとめ<
  9. よくある質問（FAQ）
  10. 【まとめ・結論】

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国立病院機構の看護師の初任給・手取りはいくら？（具体的数字）

悩む看護師

新卒の基本給・初任給（例：大卒・短大卒の違い）は？手取り額はどれくらい？（住民税・年金・保険料控除後）

国立病院機構の看護師の初任給や手取りは次の通り。

ただこちらは参考値であり、病院や地域によって上下するので参考までに。

  • 大卒：225,800円〜237,800円程度（病院による小差あり）
  • 短大3年卒：218,800円〜230,800円程度
  • 短大2年卒：211,000円〜223,000円程度

参考：独立行政法人 国立病院機構 近畿グループ

ちなみに諸説ありますが、一般的に、基本給27〜28万円＋諸手当で支給→実際の手取りは約22万円前後が目安で、新人看護師期間は夜勤なしで、手取り17～20万円弱のケースもあります。

また総支給額のモデルケース（諸手当込み）では次のとおり。

管理人ハチ

やっぱり地域によってかなり上下しているので、参考にしかならないかもしれません。結局は自分の地域で検討している国立病院機構のHPや看護師転職サイトに確認するのが安パイですね！！

夜勤手当や残業代が入るとどうなるのかは次で紹介。

夜勤・手当・残業代が入るとどうなる？

ただこれだと新人看護師さんから『これじゃ夜勤が入ったときとか残業したときの給料がわからないじゃないか！！』という声が聞こえてきそうなのでそちらも紹介していきますね。

夜間看護等手当 ＋ 夜勤手当（2交替・3交替制）

そもそも国立病院機構の夜勤手当がどのくらいなのかを紹介しておきますね。

管理人ハチ

つまり、夜勤を下記のとおり入ると二交代と三交代ではそれぞれ3万～4万円くらいのプラスになります。

二交替夜勤（4回）

  • 手当：11,000円 × 4回 = 44,000円

三交替夜勤（準夜4回＋深夜4回）

  • 夜間看護等手当：(3,500円＋4,200円) × 4回 = 31,400円
  • 深夜割増（標準）：深夜5時間 × 時給25％ × 4回

合計で月：約32,000〜45,000円の手当収入

ざっくりとですが、3万円くらいが手取り額に追加されるイメージでいればOKです。

夜勤や残業で収入はある程度増えますが、それでも「もっと高収入を目指したい」「今後のキャリアが不安…」という方も少なくありません。

そんな時は、看護師専門の転職サイトで無料相談してみるのもおすすめです。

国立病院機構だけでなく、民間病院・大学病院・クリニックなど幅広い職場の年収・働き方を比較できるので、自分に合った職場探しの参考になりますよ。

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国立病院機構の給料はなぜ安いと言われるのか？

悩む人

国立病院機構の看護師の給料はなぜ安いの？結局転職するなら安いより高いほうがいいだけど、納得できる理由なの？

国立病院機構の給料が安い理由は次の通り。

  • 国家公務員準拠→独立行政法人移行の影響
  • 昇給スピードが遅め
  • 手当は多いが基本給が低め
  • 地域手当の格差
  • 年功序列・職能給の影響が大きく「若手のうちは特に低く感じる」

これらについて順番に解説していきますね。

1.国家公務員準拠→独立行政法人移行の影響

もともと国立病院機構は国の直轄だったので、国家公務員の給与体系に準じていました。ただ2004年に独立行政法人に移行してからは、少し事情が変わってきています。

一応、今でも「国家公務員準拠」という考え方は残ってるんですが、実際は民間病院ほど柔軟に給料が上がる仕組みではありません。全体的に安定性は高いけど、劇的に収入が伸びるわけじゃない…そんな感じの制度になっています。

2.昇給スピードが遅め

国立病院機構の給料は毎年少しずつ昇給していく「年功序列型」です。もちろん長く働けばちゃんと上がるんですが、若いうちはそこまで大きくは上がりません。

民間病院だと認定看護師の資格を取ったり役職についたりすれば、20代でも一気に年収アップするケースもありますが、国立病院機構はそのスピード感がちょっと控えめなんですよね。これが「安い」と言われる原因のひとつです。

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3.手当は多いが基本給が低め

実は国立病院機構って、通勤手当・住居手当・地域手当などの手当はけっこう充実しています。だから総支給額で見ると「まぁまぁもらってるじゃん」って思うかもしれません。

ただ…肝心の基本給がちょっと低めなんです。この基本給を元にボーナスや退職金が計算されるので、長期的に見ると「手取りはそこそこだけど…将来的に考えると安い？」と感じる方も多いです。

4.地域手当の格差

全国に病院がある国立病院機構ですが、実は勤務地によって給料に差が出ます。これは「地域手当」という制度の影響です。

たとえば東京23区勤務なら基本給の20％くらいがプラスされますが、地方の病院だと5％くらいしかつかないことも。その差は月3〜5万円にもなるので、同じ仕事でも働く場所で収入に差が出るのが現実なんですよね。

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5.年功序列・職能給の影響が大きく「若手のうちは特に低く感じる」

新人の頃は夜勤に入る回数も少ないですし、そもそも最初の数ヶ月は夜勤が無いことも普通です。つまり、夜勤手当がほとんど付かない時期があるわけです。

また職能給制度もあるんですが、これも経験や資格取得に応じて少しずつ反映される仕組みなので、若手のうちは「思ったより増えないな…」と感じやすいです。新人看護師さんが「国立は給料が安い」と言ってるのは、まさにこの辺りが理由になってます。

国立病院機構の看護師の基本給やその他手当など

国立病院機構の看護師の基本給やその他の細かいことを調べてみました。

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基本給・賞与・手当の比較表

「結局、国立病院機構って他の病院と比べてどうなの？」と気になりますよね。私も就職活動のとき、正直めちゃくちゃ調べました（笑）

ざっくりですが、基本給や賞与、手当の平均イメージはこんな感じです。

勤務先基本給（月額）賞与（年）手当合計備考
国立病院機構22〜23万円前後4.1〜4.3ヶ月夜勤・住宅・通勤・地域手当など手当が多め
民間総合病院24〜26万円3.5〜4ヶ月夜勤・資格・役職・地域手当基本給高め
大学病院22〜25万円4〜4.5ヶ月研究・教育系手当もあり業務量は多め
地方公務員病院23〜25万円4.4〜4.6ヶ月公務員基準で安定安定志向向け

もちろん病院や地域によって差はありますが、だいたいこんな感じ。「国立病院機構は手当は充実してるけど、基本給はやや低め」というのが正直な印象です。

住宅手当・福利厚生含めた総支給額比較

「住宅手当とか福利厚生って実際どのくらい違うの？」というのも結構大事なポイントなんですよね。家賃補助があるだけで、生活の余裕って全然変わりますから。

  • 国立病院機構
    ・住宅手当は最大27,000円支給（家賃次第）
    ・寮が格安（5,000〜10,000円前後のケース多し）
    ・共済組合の医療費補助や保険もあり
  • 民間病院
    ・住宅手当：病院ごとに大きく差がある（全額出るとこもあればゼロのとこも）
    ・福利厚生：クリニックなどは正直薄め、総合病院は手厚い場合もあり
  • 大学病院
    ・住宅手当あり（上限あり）
    ・研究職支援や学会参加補助なども
  • 地方公務員病院
    ・公務員基準で住宅手当・扶養手当あり
    ・共済組合で医療費補助、育児休暇もしっかり

「住宅費が浮くと貯金もしやすくなるから、寮がある国立病院は新卒のうちはありがたい！」と私も思います。

仕事量や残業とのバランスは？

「結局、忙しさとか残業ってどうなの？」
これもかなり重要ポイント。実際働いてみると、収入だけじゃなく“働きやすさ”がめちゃくちゃ影響します。

  • 国立病院機構
    ・病棟や診療科によるけど、比較的標準的
    ・残業は月10〜20時間程度の病院が多い印象
    ・全国統一マニュアルがあり、新人教育も安定してる
  • 民間病院
    ・病院規模で天と地の差
    ・夜勤回数が多かったり、サービス残業が発生する病院も…
  • 大学病院
    ・超ハードな診療科もあり（特に急性期・高度医療系）
    ・勉強会・委員会・研究も含めると拘束時間は長め
  • 地方公務員病院
    ・公務員的なルールで残業管理は比較的厳格
    ・ライフワークバランスを重視するなら相性良い

「私は新人の時は国立病院機構の安定した教育環境がありがたかったな〜」と今振り返っても思います。

国立病院機構の福利厚生と安定性（給料以外の魅力）

安価な寮・社宅制度

国立病院機構は新卒の看護師にとっては本当に寮が助かります！
家賃相場5,000〜10,000円くらいのところが多く、光熱費込みのケースも。家賃に圧迫されない生活ができるのは、貯金を作る上でもかなり大きいです。

退職金・企業年金・共済組合

「長く働くと得するのが退職金制度」とよく言われますが、国立病院機構も例外ではありません。
共済組合に加入しており、退職金や年金制度もしっかり整備されています。公的色が強いので、老後の安心感はかなり高めです。

育児・介護支援制度

出産・育児・介護といったライフイベントにも柔軟に対応できる制度が整っています。
「出産後も復帰しやすい」「育休後の時短勤務も取りやすい」など、女性看護師にとってはかなりありがたいポイントですね。

転勤・異動制度（全国展開の特色）

全国140病院に展開しているため、「地元に戻りたい」「違う診療科も経験したい」といった希望も出しやすいのが特徴です。
「転勤制度がある＝デメリット」と感じる人もいますが、逆に柔軟にキャリアの幅を広げられるとも言えます。

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国立病院機構の昇給・キャリアアップによる年収推移

年齢別平均年収（20代・30代・40代）

「20代・30代・40代ってどのくらい稼げるの？」という疑問、めちゃくちゃわかります！

OpenMoneyのデータによると、20代で約496万円、30代で509万円前後が国立病院機構看護師の平均年収です cocofump.co.jp+12openmoney.jp+12nurse-web.jp+12。30～40代では500万円台半ばと、年次を重ねるごとに安定して上昇する傾向があります。

例えば、転職口コミサイトでは25歳：411万円、30歳：477万円、35歳：515万円、40歳：539万円という具体データも報告されており openwork.jp、年齢とともにきちんと収入も伸びていくことがわかります。

役職・管理職になった場合の年収

「管理職になると一気に稼げるって本当？」という声もありますよね。

実際、国立病院機構では看護師長クラスで約750万円、部長クラスなら900〜1,000万円台も可能と言われています yamato.hosp.go.jp+12mikaru.jp+12peko.co.jp+12。
「師長になったら年収740万円！」と聞いたら、キャリア目標としても夢が広がりますね。

長く働くと年収は上がるのか？

ここも気になるところ。結論から言うと、時間はかかりますが着実に上がります！

モデル年収例では、1年目：約452万円 → 3年目：約476万円 → 5年目：約498万円 → 10年目：約533万円 → 20年目：約630万円など 。勤続20年で年収600万円超えは、ライフステージを安心して迎えるための大きな目安になります。

実際に生活していけるのか？シミュレーション

地方勤務の家計モデル（寮あり/なし）

地方勤務で寮があるケースは家計がかなり楽になります！

仮に基本給22〜23万円＋夜勤・地域・住居手当込みで総支給32万円とすると、

  • 寮あり（月1万円）：手取り約23〜24万円
  • 寮なし（家賃5万円）：手取り約20万円前後

「寮ありならゆとりができるし、寮なしでも夜勤や手当含めれば地方でも十分暮らせる」構図です。

車購入や奨学金返済シミュレーション

「奨学金返済や車のローンは払っていける？」という相談も多いですよね。

仮に毎月3万円の奨学金返済＋車ローンor維持費2万円として計算してみると、

  • 手取り23万円 −（奨学金3万円＋車2万円）＝18万円残ります。

「まあ、ギリギリ生活できるかな…」というレベルですが、夜勤や残業がある月は手取り25万円以上にもなり、奨学金返済もだいぶ楽になります。

夜勤・手当込みのリアル収支例

現場の声を交えてリアルな収支モデルをご紹介します：

モデル：大学卒3年目の看護師さん（月夜勤4回＋残業10h）

  • 基本給：23万円
  • 夜勤手当：約44,000円
  • 残業代：約17,500円
  • 地域・住宅・通勤手当：約40,000円
    → 総支給：約323,500円
    → 控除後手取り：約25万円前後

「この収入があれば、地方での生活＋貯金もしやすくなるな…」と感じるレベルです

国立病院機構で給料アップを目指す方法

H3：スキルアップ・資格取得（認定看護師など）

「資格取ると、本当に手当ってつくの？」という方へご安心を。

国立病院機構では、

  • 認定看護師：月額3,000円
  • 専門看護師：月額5,000円
  • 診療看護師：月額60,000円

もらえるんです matsumoto.hosp.go.jpmatsumoto.hosp.go.jp+7kinki.hosp.go.jp+7nurse.mynavi.jp+7。
「月3千円なんて微々たるもの…」と思うかもしれませんが、年換算すれば36,000円。これだけでもちょっとした贅沢や貯金に役立つかもしれません。

さらに、認定取得はスキルの証明にもなるので、昇給や昇格面でもプラス評価に繋がる可能性が高いですよ！

H3：役職に昇格する

「師長や副師長になったら、どれだけ稼げるの？」という気になる話です。

実際に、

  • 看護師長：約750万円
  • 副看護師長：約620万円
  • 看護部長は900〜1,000万円超も openwork.jp+2nho.hosp.go.jp+2mikaru.jp+2。
    現実としてキャリアを積んでいけば、年収が跳ね上がる可能性があるんです✨

もちろん責任も重くなりますが、「キャリアアップしたい人」にはしっかり道があるのは心強いですよね。

H3：異動による手当アップ

「異動って給料にどう影響するの？」も意外と見落としがちなポイントです。

国立病院機構は全国140病院による異動が可能なため、

  • 地域手当が高い都市部に異動 → 手取り＋数万円
  • 特定診療科へ異動 → 夜勤回数や専門手当が増えて収入がアップ！

こうした横断的なキャリア移動が、年収アップの一つの“手”として活かせるんですね。

H3：転職との比較検討ポイント

「でも、公務員以上に稼ぎたいなら転職も考えられるよね？」という本音。

年収重視なら、

  • 大手民間病院や高給与クリニックへ転職 → 年収500〜700万円以上も現実的。
  • 認定資格＋実績があれば、待遇交渉もしやすくなる！

ただし、転職にはリスクもあるので、
「安定 × 将来の収入アップ」が欲しい方は、看護師専門の転職サイトで今の市場価値を把握しながら判断するのが重要です。

国立病院機構は本当に割に合わないのか？向き不向きまとめ<

安定重視派に向く理由

「安定が一番！将来の安心を大事にしたい」という方には、国立病院機構はピッタリです。

  • 地方でも住宅手当や寮あり
  • 公的な共済組合や退職金制度も強い
  • 育児・介護制度が整っており復職もスムーズ

口コミには「家賃補助しっかりしてるから生活しやすかった」「育休後に働きやすい環境だった」という声も多く nho.hosp.go.jp。

年収重視派が考えるべき点

「とにかく稼ぎたい」「管理職目指す！」という方には現実と向き合う必要があります。

  • 昇給・昇格のペースは比較的ゆっくり → 若手はどうしても年収低め
  • 年収500万以上を目指すには、認定資格＋師長以上、さらに役職ありきの道が必要

トップを目指すならOKですが、「30代で500万以上」が絶対欲しいなら、**民間やクリニックとの比較検討も視野に入れましょう。

今後の医療業界動向

将来を見据えるなら、業界トレンドもチェック必須です。

  • 高齢化による看護師需要は今後も増加 → 待遇改善に期待
  • 一方、AIや事務職のデジタル化進展で、高スキル人材の差別化がカギ

国立病院機構は資格・スキルアップ・昇格への道筋がいくつも用意されているので、「安定 + 自分の成長も大事にしたい」という人には向いていると思います。

よくある質問（FAQ）

  1. Q1：ボーナスはどれくらい？
  2. Q2：夜勤は何回入るとどれくらい稼げる？
  3. Q3：副業はできるのか？
  4. Q4：離職率は高いのか？

Q1：ボーナスはどれくらい？

ボーナスは年2回、年間4.1〜4.3ヶ月分程度が相場になっています（多少年によって変動あり）。
たとえば基本給が22万円なら、年間約90万円前後のボーナスになる計算ですね。

「民間よりは少し多めかな？でも急激に増えたりはしない」というのが正直なところです。

Q2：夜勤は何回入るとどれくらい稼げる？

夜勤手当は二交替なら1回あたり約11,000円ほどつきます。
なので例えば「月4回夜勤入ったら → 約4万4千円のプラス」ですね。

残業や他の手当と合わせれば、月収30万円台後半になる月も全然ありえます。
「夜勤に入れる回数でお財布事情もけっこう変わるな〜」と実感している方は多いです。

Q3：副業はできるのか？

基本的に原則副業禁止です（公的法人扱いのため）。
ただし「執筆活動」「講師」「研究協力」など業務に関連するものは条件付きで認められることもあります。

がっつり掛け持ちバイト…みたいな副業は難しいので、収入アップは資格取得・役職昇格で目指すのが王道ですね。

Q4：離職率は高いのか？

看護師全体でみると、民間よりはやや低めと言われています。
育児休暇や復帰支援なども手厚いので、「長く働きやすい」という声が多いのが特徴です。

ただし「夜勤がつらい」「転勤が合わない」などの理由で早めに民間へ転職する方も一定数います。
自分のライフスタイルに合うかが重要ですね。

【まとめ・結論】

  • 国立病院機構の給料が安いと言われる背景と実際
    基本給は控えめでも、手当や安定性は高い。若手時代は手取りが低めに感じやすい。
  • 福利厚生や安定性とのトレードオフ
    住宅手当・共済制度・育児支援がしっかり。長く働く安心感は高い。
  • 転職も含めた今後のキャリア戦略提案
    スキルアップ＋役職昇格 or 民間病院も選択肢。看護師転職サイトで市場価値を把握しながら検討がベスト。

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  • この記事を書いた人

ハチ

副業ブロガー / 現役看護師【経歴】国立大学▶︎公務員（保健師）▶︎縦社会と副業禁止で退職決意▶︎精神科看護師▶︎3サイト運営するが月1万円収益で3年ほど彷徨う▶︎培ったノウハウを駆使してhachiblog立ち上げ●嫁1太郎1姫と暮らす＞＞ハチのプロフィール

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