97人が答えた看護師の退職理由と例文6選【意思表示の伝え方と注意点】

もしあなたが適当に考えた退職理由を伝えると、引き止めにあうどころか看護師長の機嫌を損ねてトラブルに発展して退職できないかもしれません。

この記事では現役看護師で退職経験のある私が看護師のための退職理由の考え方をレクチャーします。

現役看護師視点で下の内容を解説します。

この記事を読めば、看護師長へスムーズに退職意思を伝え、引き止められにくい退職理由を伝えれられるようになりますよ。

退職理由を一人で考えたり、退職関係の相談や悩みを聞いてほしいと考えているなら看護師転職サイトのアドバイザーにするのがおすすめ。

\登録完全無料/

レバウェル看護(旧看護のお仕事)へ登録する

/退会も簡単\

登録も3分ほど終了して電話面談をしたら求人探しをすぐに開始できます！！

看護師におすすめの退職理由6選と例文

看護師におすすめの退職理由は下のとおり6つあります。

それぞれを順番に解説します。

結婚【看護師におすすめの退職理由①】

結婚での寿退社は看護師の退職理由で最もポピュラーかもしれません。

結婚しても退職せずに継続する看護師も多いので、仕事との両立を進められることも多いです。

が、「義母から家庭に入るように言われている…」「夫から専業主婦になってほしいと言われている…」などといった理由を添えれば引き止めに合いにくくなります。

出産・育児【看護師におすすめの退職理由②】

出産や育児での退職理由は、看護師側も病院側にもメリットがある退職理由です。

お互いにメリットがある理由は、看護師側としては育児に集中できますし、病院側としても育児休暇を出す必要がなくなるから。

初めての出産なら「初めての出産のため育児に集中したいので…」と伝えればOK。

逆に2人目以降の出産なら「1人目の育児が大変だったので仕事の両立は難しい」と素直に伝えれば引き止められにくいでしょう。

家族の介護【看護師におすすめの退職理由③】

家族の介護も看護師の退職理由として使えます。

特に30代～40代の方は実際に両親や義母や義父に介護が必要になることも多いですよね。

「介護をしながらでも仕事をしてほしい」と短時間勤務やパート勤務などを提案されて引きとめに合う事がありますが、「遠方のため」「仕事との両立は難しいので」と伝えれば深追いはされにくいです。

引っ越しや夫の転勤【看護師におすすめの退職理由④】

引っ越しも止むおえない退職理由なので引き止めに合いにくくおすすめ。

「旦那の転勤で引っ越しが必要になった」「引っ越すので距離的に通うのが難しい」などなど止む終えない理由を伝えると引き止めに合いにくくなります。

体調不良や病気【看護師におすすめの退職理由⑤】

体調不良や病気が実際にある人は退職理由が使えます。嘘をつく必要もなく、正直に体調不良であると伝えて問題ありません。

ただ体調不良や病気を退職理由にすると、具体的な病名を示すために診断書の提出を求められます。

また、よくある引き止めに「一旦休職してみないか」「今週いっぱい休みにしてもいい」が挙げられます。

引き止められたときには、「身体の治療を優先したい」と伝えればそこまでの引き止めもされません。

他分野への興味・スキルアップ【看護師におすすめの退職理由⑥】

他の看護分野への興味やスキルアップは前向きで未来志向の退職理由なのでおすすめです。

ただ「具体的にどのような分野への興味か？」「スキルってどんな看護技術や医療なのか？」と引き止めるために具体的な他分野やスキルを確認されます。

具体的な他分野や学びたいスキルなどを用意しておきましょう。
また、今の病棟や病院では学ぶ事ができない分野やスキルにしないと、部署異動を提案されたり、病棟在籍しつつ別病棟での臨時研修を提案されたりするので注意しましょう。

はっきりとスキルアップのためと伝えられないと「ただ言っているだけかなぁ。」と見透かされて引き止めに合う可能性が上がります。

円満退職できる退職理由の伝え方

ネガティブな理由ばかり思いつくけど円満退職を目指したい看護師さん、あなたにおすすめの退職理由の伝え方があります。

それはネガティブな理由をポジティブな退職理由に言い換えること。

ポジティブな退職理由に言い換える方法は下のとおり。

順番に解説します。

将来を見据えたポジティブな退職理由を見つけよう

円満退職をしたいのなら病院の給料や待遇への不平不満等のネガティブな理由を避けましょう。

出来る限り未来や将来を見据えたポジティブな退職理由を見つけるように心がけましょう。

ポジティブな退職理由とは具体的には下のようなもの。

と言う方もいますよね。

そんなあなたは次のネガティな退職理由をポジティブな退職理由に言い換えましょう。

もしネガティブな退職理由ならポジティブな理由に言い換える

もしネガティブな退職理由ばかり思いつくというあなたは、ポジティブな退職理由に言い換えましょう。

例えば、病院の残業や有休が取得できないことへの不満であっても下のように言い換えられますよね

ネガティブな退職理由をポジティブな退職理由に言い換える方法は後述してます。

退職理由で嘘をついても大丈夫

と疑問に感じるあなた。

看護師の退職理由は嘘をついても大丈夫です。
一般職の人も2人に1人が嘘の退職理由を使っています。
※※データ

また、私が独自にアンケートをとったところ8割の人が退職理由で嘘をついたという回答が得られています。

と思うあなたを安心させたいので、看護師におすすめな嘘の退職理由について下の記事でまとめています。

参考【門外不出】看護師におすすめの嘘の退職理由5選【円満退職する伝え方＆事例】

ネガティブな退職理由をポジティブに言い換える方法

こういったネガティブな退職理由をそのまま伝えるのはダメですよね。

ネガティブな退職理由をポジティブな退職理由に言い換えるは下の4つの手順で簡単にできます。

手順を順番に解説していきます。

退職理由や辞めたい理由を洗い出す

最初にあなたが退職したいと思った理由、辞めたいと感じた理由を思いつくままに洗い出してみましょう。

ノートでもPCのメモ帳、Word、スマホのメモアプリでもなんでもいいので書き出してみましょう。

ポジティブな退職理由も、ネガティブな退職理由もどちらも書き出してOKです。

下のように書き出せます。

などが挙げられます。

ここでは何も考えずに辞めたい理由を羅列してOKです。

カテゴリー分けする

あなたが辞めたいと思った理由、退職理由をカテゴリー分けしていきましょう。

まずはポジティブな理由とネガティブな理由の2つで分けましょう。

上の例をカテゴリ分けするとポジティブな理由は下のとおり。

ネガティブな理由は下のとおり。

ここからネガティブな理由をより細分化してカテゴリ分けしていきます。

基本は下の6つの退職理由に分類できます。

先程洗い出した辞めたい理由を順番にカテゴリ分けしていきましょう。

カテゴリー	ネガティブな退職理由や辞めたい理由
待遇	患者層が悪い割には給料が低すぎて割に合わない 残業が自己申請制ではなく、管理側でタイムカードから自動的に支払ってほしい 就業前残業、残業、勤務時間外の出勤などに対して支払いがしっかりとされていない 急性期は入院対応があるのに、慢性期はほぼ入院対応がないから手当で差別化してほしい
教育	新人看護師の教育体制が充実していないから指導が大変
忙しい	先輩看護師同士の派閥争い、冷戦に巻き込まれてめんどう 先輩の中に仕事をしないのに自分よりも給料が高い人がいてモヤモヤする
私生活	彼氏と同棲したいけど今のアパートだと狭い
人間関係	先輩やお局看護師の中には新人看護師をいじめたり陰口を言う人がいるから気分が悪い
仕事内容	委員会や研修会など自分が興味のない仕事が多くて煩雑

ポジティブな理由に言い換える

ネガティブな理由をカテゴリー分けできたら、ポジティブな理由に言い換えていきましょう。

いきなり「言い換えてください」と言われても難しいと思うのでポジティブな理由に言い換えるときの例を表にしました。

カテゴリー	ポジティブな理由に言い換える
待遇	適切な評価を受けたい、労働に対する正当な対価をもらいたい、認められたい
教育	教育体制の充実しているところで成長したい、新人教育を勉強したい
忙しい	患者と関わる時間を持ちたい、もっと看護力を発揮したい、チームでの解決能力をあげたい
私生活	私生活を充実させたい、家族に目を向けたい
人間関係	チーム力を活かしたい、成長し合える関係を築きたい
仕事内容	スキルアップしたい、新しい分野に挑戦したい、専門分野を極めたい、スキルを磨きたい

上の例を使いつつ、ネガティブな理由からポジティブな理由に言い換えてみましょう。

カテゴリー	ネガティブな退職理由や辞めたい理由	ポジティブな理由に言い換える
待遇	患者層が悪い割には給料が低すぎて割に合わない 残業が自己申請制ではなく、管理側でタイムカードから自動的に支払ってほしい 就業前残業、残業、勤務時間外の出勤などに対して支払いがしっかりとされていない 急性期は入院対応があるのに、慢性期はほぼ入院対応がないから手当で差別化してほしい	自分のスキルがどこまで通用するのか専門性の高い病院へ転職して試してみたい 残業が多く自分のスキル不足を感じているため残業を少なくする努力をしている場所に身を移してみたい
教育	新人看護師の教育体制が充実していないから指導が大変	新人教育に力を入れている場所で指導力を磨きたい
忙しい	先輩看護師同士の派閥争い、冷戦に巻き込まれてめんどう 先輩の中に仕事をしないのに自分よりも給料が高い人がいてモヤモヤする	チーム医療に力を入れている場で自分のスキルを高めたい 能力給を取り入れている場所で自分に喝を入れたい
私生活	彼氏と同棲したいけど今のアパートだと狭い	家族との時間を大切したい
人間関係	先輩やお局看護師の中には新人看護師をいじめたり陰口を言う人がいるから気分が悪い	先輩も後輩も対等な立場で協力しあっている職場でチームワークを大事にしたい
仕事内容	委員会や研修会など自分が興味のない仕事が多くて煩雑	自分が興味を持って取り組める分野で専門性を極めたい

ネガティブな理由だけを取り上げると「〇〇できないから辞めたい」と後ろ向きになってしまいますが、「今の病棟ではできないから＝次の転職先では〇〇をしたい」という前向きな理由に言い換えるだけで説得力が上がりますよね。

ちなみにネガティブな理由はポジティブな理由に言い換えてもネガティブに聞こえてしまう場合には、ポジティブな理由に添えてポジティブに言い換えた理由を使いましょう。

まだまだブラッシュアップして違和感がない形にする必要がありますが、かなりいい退職理由に見えませんか？

将来を見据えた退職理由＝志望動機を見つける

ネガティブな理由をポジティブな退職理由に変えるだけで、将来を見据えた退職理由になっているのにお気づきでしょうか。

実は、ネガティブな理由をポジティブな理由に言い換えるメリットは未来志向な退職理由に変わること。

将来を見据えた退職理由＝面接などでの転職理由や志望動機にも使えるので、ネガティブな理由をポジティブな理由に言い換えるを実践してみてくださいね。

参考精神科看護師の志望動機の書き方や例文まとめ方【内定はぶっちゃけ余裕】

NGな退職理由（辞める理由）と具体的なポジティブな言い換えた例文

退職理由といえども、ホンネで退職理由を伝えるのはNGです。

なぜなら、ホンネの退職理由だとトラブルや引き止めにあってしまうから。

ここでは下のNGな退職理由やダメな退職理由をまとめて紹介しつつ、ポジティブな言い換えた例文も紹介していきます。

順番に解説します。

同棲する

「彼氏と同棲するため退職して引っ越したい。」という退職理由はNGです。

と思うかもしれませんが、「もう辞めるし本当のこと伝えたほうがいいわ。」と感じて言ってしまう看護師もいます。

病院側としても、結婚で寿退社する場合には育休者がでないので助かる退職理由です。

しかし、同棲と結婚ではかなり意味合いが違いますよね。

看護師長だけでなく、同僚看護師や先輩看護師からも否定されたり批判されることは必死です。

「結婚までの間を埋めるために転職してきたのか！？」「同棲くらいなら仕事しつつもできるしノロケ話を職場にもってくるな」といった反応がもらえそうです。

こんな退職理由でもポジティブな退職理由に言い換えれます。

要するに「結婚」という病院側に「結婚特別休暇」や「産休育休」といったキーワードを思い浮かべさせればOKです。

このように結婚や出産、育児などをイメージさせつつ病院側に迷惑をかけたくないニュアンスを伝えれれば強く引き止められることはありません。

看護師の仕事への責任の重さ

看護師は「患者の命を預かる仕事」でもあるので責任の重さで押しつぶされそうになりますよね？

患者へ投与する点滴や静脈注射などでは希釈方法や注入方法を間違えると危険な薬剤もたくさんありますし、時には突然の急変に出くわして患者が生死をさまようなんてことはざらにあります。

数年経つと徐々に慣れるとはいえ、責任の重さは永遠のテーマです。

と聞かれると、仕事の責任の重さを退職理由に使うことはおすすめしません。

なぜなら、どこの病院にいっても急変や命に関わる看護を必ずするから。

ただ直接的に患者の命に関わる仕事が怖いと伝えるのはNGですが、言い換えれば大丈夫。

このように責任の重さを理由にするのではなく、今の職場ではできないことをしたいと言いかえればOKです。

給料が少ないや業務の忙しさ

求められる業務量や看護に対して給料が少なすぎるというのはよくある辞めたくなる理由。

しかし、このまま給料が少ないというのを退職理由にいうのは引き止められたり、「給料を少し上げるから残ってほしい」といわれたりするリスクがあるのでおすすめしません。

現実的に給料が少ないといっても、「先輩看護師はこの給料でやってきたのだから」と言われて看護師長との関係が悪くなるだけです。

このNG退職理由からポジティブな辞める理由にするには下のとおり。

などなど。現状の忙しさや給料の低さを伝えるか伝えないか自由です。がそこでとどまらずに将来を見据えてスキルアップを考えていることを付け加えて伝えていください。

医療事故が怖い【アクシデントやインシデントも怖い】

看護師のあなたは日々、医療事故と隣合わせです。

ただ退職理由に医療事故やアクシデントを上げると引き止められます。

なぜなら、「そもそも看護師として医療事故が怖くて患者さんと接することができるのか？」と叱責される可能性が高いから。

また、別の病院で看護師を続けていけるのか？看護師の適正があるのか？といった疑問を持たれて辞めること以外のことを指摘されるリスクもあります。

もし今の職場を辞めた後の就職先が医療機関以外であればこの退職理由を伝えてもOKです。

今後も看護師として仕事をしていきたいと考えているのなら避けるべき退職理由です。

この場合の言い換えは下のとおり。

医療事故やアクシデントというキーワードは避けて、スキルアップや患者とのコミュニケーションをもっと密にとりたいといった前向きな退職理由にするのが無難です。

人間関係が悪い

「病棟の人間関係が悪い」「先輩看護師やお局看護師のいじめやいびりがひどい」といった人間関係で辞めたいと、看護師長に伝えるはNGな退職理由。

ただ他の退職理由をメーンにして、人間関係も退職理由の1つであると伝える分には問題ありません。むしろ人間関係は全然問題ないと伝える方が不自然かもしれません。
実際、厚生労働省の看護師の退職理由の調査では「人間関係」が2番目に多い理由になっています。

人間関係が悪いことをメーンすると、「部署異動するから」「シフト調整するから」「ペアやチームを変更するから」と引き止めに合う可能性が高くなります。

人間関係が悪いことをポジティブな退職理由に言い替えると下のとおり。

人間関係やいじめ、いびりといったキーワードは避けて、チーム医療やチームワークといった前向きなキーワードを使うといいですね。

待遇の悪さ(多忙や残業、休暇、夜勤など)

「忙しすぎる」「残業が多すぎる」といった待遇の悪さを退職理由にするのは避ける方がいいでしょう。

やはり、待遇の悪さ「だけ」を退職理由にすると、部署異動や時間外手当をしっかりと付与するなどいった理由で引き止めに合うことが多いです。
やはり、メーンの退職理由はポジティブなものにして、待遇の悪さは目をつむっておくのがベター。言うとしてもメーンと合わせて添える程度に収めておきましょう。

待遇の悪さをポジティブな退職理由に言い替えると下のとおり。

退職の意志や退職理由を伝える方と退職の意思表示から退職日までの流れ

看護師の退職理由の伝え方と退職の意思表示から退職日までの流れは下のとおり。

基本は就業規則を「退職の申し出は○ヶ月前まで」を確認。確認したら退職予定日から逆算して○＋1ヶ月前に退職の意思を伝えましょう。

退職の意思を伝えて具体的な退職日を決めたら、退職届を提出すればOKです。

この詳しい内容を知りたい方は下の記事で詳しく解説しています。

参考看護師退職理由の伝え方＆退職の意思表示から退職までの流れ【円満退職する2つの注意点】

面接での退職理由の伝え方と例文

詳しい面接での退職理由の伝え方や例文は別の記事にまとめています。

退職理由の良い例と悪い例を場合別にまとめています。

参考【転職する看護師へ】面接での退職理由の答え方|良い回答例文も解説！

看護師が退職理由を伝えるときのよくある質問と答え

看護師が退職理由を伝えるときによくある質問は下のようなものがあります。

順番に解説します。

強く引き止められた時の対応

強く引き止められたときには、退職の希望が受け入れられるまで何度も根気強く伝えるしかありません。

引き止められないように伝える前からこの記事のような退職理由をよく練ってから伝えるようにしましょう。

「あなたがいないと病棟が回らない」などと甘い言葉で引き止めてきますが、あなたが辞めてもちゃんと病棟は回っていきますし変わりの看護師はたくさんいます。

そう考えると悲しいですけど、まずはあなたが辞めたい理由、これからの将来どの様になりたいか考えれば辞める思いは変わらないはず。

しっかりと退職理由を練ってから退職したい気持ちを何度も看護師長や直属の上司に伝えましょう。

どうしても退職させてもらえないなら退職届を渡す、もしくは郵送する

どうしても看護師長が折れずに強く引き止められる、もしくは退職届を受理してくれない場合には、退職届を渡す、もしくは郵送する方法もあります。

民法627条1項に規定で退職する2週間前までに退職の意思を伝えればいいとなっています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：wikibooks民法第627条

つまり、退職の意思表示をしてしまえば、2週間後には強制的に病院から退職できるということです。

法律上、病院は雇用主、看護師は労働者ということになり、「各当事者」はいつでも解約の申入れをすることができるので最終手段です。

看護師長が受理してくれない可能性もありますが、まずは看護師長に退職の意思は堅いことを伝え退職届を手渡ししましょう。

それでも受け取ってくれない場合には、退職届を郵送しましょう。

また精神疾患で入院中の場合や、看護師長に直接渡すのが難しい場合も退職届を郵送しましょう。

退職届を郵送する際の注意点は下のとおり。

「退職代行サービス」を利用する

「それでもやめられない」「看護師が強く引き止められてどうしようもなくなった。」という場合、退職代行サービスを使うのがいいです。

退職代行サービスとは、退職の手続きをすべて代行してくれるサービスのこと。

当サイトで紹介するのは【退職代行ガーディアン】で東京労働経済組合が運営するサイト。

看護師業界では引き止めや理不尽な理由で退職をさせてくれないことが横行していますよね。

といったいかなる退職理由でも退職代行サービスに申し込みをすればすべて代行してくれます。

それこそ、退職の手続きから退職願の書き方まですべてサポートしてくれるので、職場に顔を出さずに辞められます。

退職成功率も100％なので看護師だろうが助産師だろうが保健師だろうがだれでも必ず辞めれますし追加料金は一切かかりません。

【退職代行ガーディアン】の概要

料金	29,800円
労働組合	東京労働経済組合
対応地区	全国
相談方法	電話・LINE・メール
支払い方法	クレジットカード・銀行振込

\1分で無料登録完了/

/相談は無料\

退職した後、転職はできる？具体的な転職方法は？

と疑問に思ったあなた。

退職した後に転職はできますが、できれば在職中に転職活動をするのがおすすめです。

具体的な転職方法でおすすめなのは看護師転職サイトです。

転職方法には下のとおりいくつか選択肢があります。

しかし、一番のおすすめは看護師転職サイトです。

なぜなら、看護師転職サイトなら看護師の高給料な求人やあなたの本音の退職理由を解消する求人が見つかりやすいから。

看護師転職サイトに登録すると、アドバイザーがひとり担当としてついてくれるのでアドバイザーと相談しながら条件がいい求人が見つかりやすいのもいいところ。

当サイトでおすすめしているのは、管理人のハチが実際に利用したことのある下の3つのサイト。

参考看護師転職サイトの選び方＋ランキングベスト3【脱看護師しましょう】
参考【最大40万円は嘘】看護師転職サイトお祝い金比較ランキング4選【なぜもらえるか解説】

辞める理由は直接言わないとだめなのか？

と感じたあなた。あなた以外にも退職の意思表示を直接したくないという方はたくさんいます。

しかし、辞める理由や退職の意思表示はあなたの口から直接看護師長に伝えなくてはいけません。

なぜなら、電話や手紙、メール、LINEなどで伝えたり、主任や先輩看護師、副看護師長経由で看護師長に退職意思を伝えると「非常識」で確実に退職を却下されます。

今回紹介した退職意思を伝える手順と流れを参考に必ず看護師長に直接伝えてください。

この詳しい内容を知りたい方は下の記事で詳しく解説しています。

参考看護師退職理由の伝え方＆退職の意思表示から退職までの流れ【円満退職する2つの注意点】

退職の意思表示はどのくらい前までに伝えないといけないの？

退職の意思表示は早ければ早いほうがいいです。

しかし目安を言うならば3ヶ月前までには退職の意思を看護師長に伝えましょう。

なぜなら就業規則に「退職の意思がある場合には2ヶ月前まで申し出ること」などという文言が記載されているから。

法律的には退職日の2週間前（14日前）となっていますが、看護師はシフト制なので現実的ではありませんよね。

病院や施設の就業規則を確認し規定の○月前＋1ヶ月前で退職の意向をを伝えればおそすぎるということはないでしょう。

退職願と退職届、辞表の違いは？

退職願と退職届は下のとおり全く役割が違う書類なので注意してください。

退職願	病院や経営者に退職の意思を表明する書類
退職届	病院の可否を問わず受理された時点で退職が決まる書類

つまり、退職願はただの「お願い」にすぎず、労働契約が解約されるわけではないです。退職願が出された場合は、病院や施設が承諾を得る前なら退職を撤回することもできます。

逆に退職届は退職願よりも厳格な書類で民法に則った形式で看護師の一方的な意思表示によって労働契約を解消できる書類です。そのため退職届を提出し受理されていれば一定期間すれば退職できますし病院や施設側から解消はできません。

結論、退職届は必ず提出してください。

実は、民法627条1項に規定で退職する2週間前までに退職の意思を伝えればいいことになっています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：wikibooks民法第627条

つまり、「解約の申し入れ」となっているだけなので、退職届の提出などの記載はありません。なので厳密にいうと出さなくてもOK。

法的には口頭で退職の意思を伝えるだけで大丈夫なのですが、退職届は必ず提出してください。

なぜなら、看護師長に「聞いてない」「あれは相談じゃないの？」などなど「言った」「言ってない」問題に発展しやすいからです。

やはり退職の意思表示をした時点で退職届を正式に作成して退職日や最終出社日を明記して提出してしまいましょう。

1年目～2年目の新人看護師の退職理由の注意点はありますか？

新卒看護師でも辞めてもOKです。ただ退職理由で言えば注意点がたくさんあります。

順番に解説します。

新人看護師の退職理由や引き止められないコツは下の記事でも解説してます。

参考【悲報】新人看護師7つの退職理由【引き止められない退職手順も】

バレない嘘の退職理由を考えよう

1年目や2年目の新人看護師がなんらかの理由で退職したくなる。これってよくあることと思います。

というか1年目や2年目で新人看護師が辞めたくなる理由はほぼ下のいずれか。

新人看護師の退職理由は下の記事で詳しく解説しています。

参考【悲報】新人看護師7つの退職理由【引き止められない退職手順も】

新人看護師は退職理由を伝えるときに嘘をつくことはほぼ必須です。

嘘をつかないとしている記事もあると思いますが嘘をつかないのは無理。

むしろネガティブな理由をポジティブな理由に言い換えて退職理由を伝えるのがベストです。

ネガティブな理由をポジティブな理由に言い換える方法はこの記事上部で説明しています。

本音で辞めたい理由を言わない

本音で辞めたい理由を言うのはNGです。

なぜなら、本音を伝えたところで下のように引き止められるから。

新卒で辞めた看護師が転職先での面接で聞かれる内容にしたのような内容があります。

退職理由も転職理由も面接で聞かれる内容もつながっているのでここで退職理由や転職理由をしっかりと考えておくことをおすすめします。

仮に辞める理由が本音でネガティブな理由だとしてもポジティブな理由に変換して伝えるようにしましょう。

例えば、「先輩からの指導というよりパワハラで毎日胃痛や腹痛、頭痛がひどくて不眠症にも悩まされているから辞める」場合でもしっかりとポジティブな理由に変換してきましょう。

退職理由の注意点

退職理由の注意点には下のようなものがあります。

順番に解説します。

師長の暇なタイミングに伝える

看護師長が暇なタイミングで退職の意思を伝えるようにしましょう。

なぜなら会議前、シフトの締め切り直前の忙しいときに話しかけると、機嫌が悪かったり、時間に余裕がなかったりして退職の話を十分にできない可能性があるからです。

看護師長が暇なタイミングは病棟ごとでも人柄ごとでも違うので一概にこのときとはいえませんが、月初めがシフト調整が少なく暇なタイミングと言えるでしょう。

転職が複数なら退職理由を「首尾一貫」させる

転職回数が複数になると、転職先の面接官も「この人はなぜ何度も転職を繰り返しているのだろうか」と疑問に思います。

転職が複数回なら退職理由を首尾一貫させることを意識しましょう。

例えば、下の様な形。