できれば師長が引き止めてくる理由とか、引き止められない退職理由とか引き止められたときの対処法も教えてほしい。
こんな悩みにお答えしていきます。
こんにちは。退職理由をしっかり考えて、引き止められないようにして円満退職した現役看護師のhachiです。
今回は下のような内容を解説します。
記事内容
- 病院や師長が引き止めてくる理由
- 引き止められる看護師の特徴
- 引き止められない退職理由と伝え方のコツ
- 引き止めの断り方
- どうしても引き止められてやめれないときの対処方法
この記事を読めば、師長に退職理由を伝えても、引き止められくくなり、こじれた退職を避けることができます。つまり円満退職ができるってことです。
もし、一人で退職理由を考えたり、転職活動をするのが不安な方。自分の時間を大切にしてストレスフリーな転職活動をしたい人は、看護師転職サイトを使うのがよいかもしれません。
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なぜ病院や師長は辞めたい看護師を引き止めてくるの？【退職理由は関係ないときも】
師長が辞めようとする看護師を引き止める理由は下のとおりです。
- 仕事に慣れた看護師を失うのは大きなで痛手だから
- 新人看護師の募集や教育には時間・金銭的コストがかかるから
順番に説明していきます。
仕事に慣れた看護師を失うのは大きなで痛手だから【看護師を引き止めてくる理由①】
病院にとって、仕事に慣れた看護師を失うのは、大きな痛手です。
なぜなら、病院にとっては常に看護師は人手不足なので、一人欠けるだけでも、現場のシフトを圧迫し、調整に負担がかかるからです。
具体的には
- シフトの組み直し
- 他の部署から看護師を異動させる
- 勤務のシワ寄せが現場のスタッフに降りかかる
などがあげられます。
一人でも失いたくないからこそ引き止めようとするわけです。
新人看護師の募集や教育には時間・金銭的コストがかかるから【看護師を引き止めてくる理由②】
2つ目の引き止めてくる理由は、新人看護師の募集や育成には費用や時間などのコストがかかるからです。
これは具体例がわかりやすいです。
- 新人看護師の募集には広告費や看護師転職サイトへの紹介料などの金銭的コストがかかる
- 新人の採用には書類選考から面接とたくさんの人件費がかかる
- 新人が戦力になるまでに教育に時間がかかる
上のような理由で、新人看護師を雇うくらいなら、現場で慣れている看護師を辞めさせずに引き止めたほうがいいと思うわけですね。
退職理由をいって引き止められる看護師の２つの特徴
引き止められる看護師には下の２つの特徴があります。
- 退職理由を聞かれても曖昧に答える
- その場しのぎで理由答える、違うことをいう
順番に説明します。
退職理由を聞かれても曖昧な答え【引き止められる看護師の特徴①】
1つ目の引き止めてくる看護師の特徴は、退職理由を聞かれても曖昧に答えしかできないこと。
退職することを漠然と考えているけど、曖昧だと付け入る好きを与えます。
例えば、
- 不満や悩みの改善案を提案
- 異動をしてリフレッシュする代替え案を出される
退職理由を聞かれてもしっかりと答えられるようにしておくことが大切です。
その場しのぎで理由を答える、違うことをいう【引き止められる看護師の特徴②】
2つ目の引き止められる看護師の特徴は、その場しのぎで理由を答える、また違う機会に聞くと異なった答えをいうこと。
退職の調整には師長や総務課、人事担当者と話す機会があります。そのたびに、その場しのぎの退職理由を答えたり、聞くたびに違う理由を答えていては引き止められますよね。
退職の目的や意思がぶれていると思われると引き止められやすくなります。ぶれないように退職理由をまとめておくことが必要です。
引き止められない退職理由と伝え方のコツ【転職希望の看護師必見】
引き止められない退職理由や伝え方のコツは下のようにまとめられます。
退職理由のまとめ方はを知りたいかたは、下の記事にまとめていますので参考にしてください。
退職理由の伝え方のコツは下のようにまとめられます。
- 退職の意思を固めておく
- 転職先への入職日やいつまでに退職するかスケジュールを言っておく
- 退職は周りに言わずに秘密にしておく
順番に説明していきます。
退職の意思を固めておく【看護師が引き止められないコツ①】
1つ目のコツは、退職の意思をしっかりと固めておくことです。
前述したとおり、曖昧な退職理由や意思ではそこにつけいれられるからです。
退職の意思を固めるにには具体的には下のような点を意識します。
- 退職理由は前向きで断固としたものにする
- 譲歩するラインとそうでないラインを決めておく
退職理由は、先程の記事『【転職する看護師へ】面接での退職理由の答え方|良い回答例文も解説！』でまとめてあるので割愛しますが、前向きで断固としたものにしなくてはいけません。
曖昧にすると代替え案や改善案を提案されてうやむやにされます。
また、譲歩するラインとそうでないラインを決めておきましょう。
たとえば、次の人が来るまでといわれてもそこはあなたの退職とは関係ありません。そういって引き伸ばすのが常套手段です。
自分のやっている仕事や委員会活動であれば無責任にするわけにはいきませんので、そこは譲歩する部分があってもいいでしょう。
ラインを決めておかないと引き止められてしまいます。
転職先への入職日やいつまでに退職するかスケジュールを言っておく【看護師が引き止められないコツ②】
2つ目のコツは、『転職先への入職日は○月○日』『○月○日までに退職する』といったスケジュールを明確に伝えておくことです。
なぜなら、スケジュールを決めておけば相手も引き止めにくくなります。
具体的には下の点に注意しましょう。
- 2ヶ月～3ヶ月前から退職日や入職日を伝えておく
- 退職日や入職日は○月の後半ではなく、○月○日と明確に
当たり前ですが、1ヶ月前に退職日を言われてもシフト調整ができずに引き止められます。
2～3ヶ月前から師長や病院側にあなたの辞める日、入職日を明確に伝えておきましょう。
また、退職日や入職日を伝えるときは下のようにしてはダメです。
- ○月後半に辞めたい
- ○月の頭には入職するつもり
曖昧に伝えるとまだ決めてないと思われますよね。
- ○月○日に退職します。
- ○月○日付けで入職することで調整済みです。
退職は周りに言わずに秘密にしておく【看護師が引き止められないコツ③】
最後のコツは、師長に退職の意思を伝える前に、周りの先輩や同僚、後輩に退職することを相談しないこと。内密に、秘密裏に動きましょう。
看護師業界はご存知のとおり、女社会で噂話はすぐに広がります。信用している看護師でも退職することを伝えると、すぐに同僚へ言いふらすことはよくある話です。
まず、師長に退職の意思を伝えてから周り言いましょう。
周りにいってしまうと、退職の意思が弱いこと、退職理由がコロコロ変わっているなどとあなたの円満退職が遠のく可能性が高くなります。
引き止められたくないと思っているのであれば穏便に退職をすすめましょう。
退職理由別での引き止められたときの断り方【看護師版】
退職理由別での引き止められたときの断り方は下のようにまとめられます。
- 他の分野でスキルアップしたい
- 育児（家庭）との両立が難しい
- 人間関係が苦しいので辞めたい
- 待遇が悪いので辞めたい
順番に説明していきます。
他の分野でスキルアップしたい【看護師が引き止められたときの断り方①】
他の分野でスキルアップしたいといったときには下のように引き止められることが多いです。
- じゃうちの救急とか他の分野に異動してみる？
- 今の分野もまだ完璧じゃないから中途半端に転職はどうかと思うわ。
この場合には、
- 進みたい分野を自分の病院にない分野にする
- 認定看護師、専門看護師といった資格も視野にいれていることを話す
- 環境を変えたいことを伝える
他の分野に進みたいにしても、自分の病院にある診療科でスキルアップしたいというと、『じゃそっちに異動を申請してみようか』と引き止められます。
自分の病院にない、機能や分野でのスキルアップを前提に退職したい旨を伝えましょう。
また、師長が知らないような最新の医療の情報をもとに、『このような最新の看護を学びたい』といった風に伝えると、勉強した上で転職を希望していると伝わり、引き止めを断りやすくなります。
育児（家庭）との両立が難しい【看護師が引き止められたときの断り方②】
育児との両立が難しい、家庭との両立が難しいといったときには下のように引き止められることが多いです。
- できるだけ残業や業務が少ないところに異動を検討するね。
- 優先順位がつけられてないか、まだ仕事に慣れていないからじゃないからかな。
とまず異動、その次にあなたの能力が低いと言われて傷つけられるのが予想されます。
そのような場合には、
- 自分が主語になるように伝える
- 家庭の状況を加味して両立が可能と思われる転職先を提示する
師長は現場感覚がなかったり、自分の経験で話すことが多いです。
そのようなときには、師長が主語ではなく、あなたが主語になるように伝えましょう。
『私にとっては育児との両立が難しいため新しい環境に行きたいです。』
また、現在の仕事場よりも業務の強度が低いところを転職先として上げることも大事です。
例えばクリニックや検診センター、訪問看護など、育児との調整がしやすい、現在の職場よりも融通が聞く転職先を提示すれば断りやすくなります。
人間関係が苦しいので辞めたい【看護師が引き止められたときの断り方③】
人間関係で苦しいので辞めたいといったときには下のように引き止められることが多いです。
- あなたの受けとりに問題があるのでは？
- チームや診療科を変えてみるのも手だよ。
- ここで続かないようじゃ別の場所でも続かないよ
上のような引き止めが予測されます。
このような場合には、
- 自分にも原因があることを認める
- 人間関係だけでなく、スキルアップや環境を変えたいなど合せて伝える
まず、人間関係については、自分の否があることを認めてしまうのも一つの手です。
というよりも人間関係で辞めるというのは看護師の業界ではもっともポピュラーです。馬の合わない看護師はたくさんいますが、それでも水と油のような関係のスタッフもいるので無理に続ける必要は全くありません。
また、人間関係だけを退職理由にすると、引き止められやすいので、できればキャリアアップやスキルアップなどの前向きな理由を抱き合わせで伝えると断りやすくなります。
待遇が悪いので辞めたい【看護師が引き止められたときの断り方④】
給料が低い、残業が多い、雇用条件が悪いなど待遇面を理由に辞めたいというと、下のように引き止められることが多いです。
- 次の昇給はしっかりと反映させるわ。
- 給料がいいところとかここより残業が多いし業務もきついわよ。
- 給料で仕事を選んだらだめじゃない？
まず私個人の意見として、給料で仕事を選ぶのが当たり前です。
ただ、この例では引き止められやすいです。
- 待遇面は退職理由にしない
- 前向きな退職理由と変える
前提を覆すので気が引けますが、給料が低いから待遇が悪いからというと、日本社会では批判の嵐に巻き込まれて円満退職から遠のきます。
悔しいですが、キャリアアップやスキルアップといった前向きな退職理由を伝えるようにしたほうが引き止められにくくなります。
看護師が引き止められてやめれないときの対処方法
もし、引き止められて辞められない、どうしても退職させてくれないのであれば、下にまとめる方法を参考にしてください。
- 就業規則に従って退職の手続きを進める
- 看護師転職サイトに登録して退職の相談をする
- 退職の申し出の記録を残しておく
順番に説明していきます。
就業規則に従って退職の手続きを進める【看護師がどうしても辞められないときの対処方法①】
1つ目の対処方法は、あなたの職場の就業規則を確認してそれに従って退職の手続きを進めることです。
なぜなら、就業規則には必ず退職の手続きについて記載があります。
大抵は
- 退職の申し出はいつまでにするか
- 届出方法はどのようにするか
が記載されています。
就業規則に則って、決められた退職の申し出期日、申し出方法、退職届の記載を行えば退職の手続きはできます。
労働基準法にも乗っていますが、それをかざしてもなかなか退職はさせてもらえない場合もあります。
そのような場合は、転職のプロである看護師転職サイトがいいです。
看護師転職サイトに登録して退職の相談をする【看護師がどうしても辞められないときの対処方法②】
2つ目の対処方法は、看護師転職サイトに登録して転職のプロであるアドバイザーに相談すること。
なぜなら、看護師転職サイトでは、年間数百を越える退職の対応をしているため、退職のノウハウをたくさん持っています。
困難な退職手続きケースも多く見ているので、どうしても辞められない、どうしたらいいのと一人で悩んでいるのであれば、アドバイザーに相談して退職できるように助けてもらいましょう。
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退職の申し出の記録を残しておく【看護師がどうしても辞められないときの対処方法③】
最後に退職の申し出の記録をしっかりと残しておくことも大切です。
なぜなら、申し出を受けていないと言われて泣き寝入りしたケースもあるからです。
具体的には、
- いつ、誰に、何を、どのように伝えたのか
- どのような返答だったか、いつまでに対応してくれるのか
上記の内容をしっかりと残しておきましょう。
また、あなただけの言質では信ぴょう性が薄くなるので、書類や音声などがあるのならなおよしです。
【まとめ】転職希望の看護師が引き止められない退職理由と伝え方のコツ
この記事でだいたいの退職理由の伝え方や引き止められないコツはわかったと思いますが、それでも不安な方。
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転職サイトによって強いところ、弱いところがあります。
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